Part Time in cambio di assunzioni di Giovani
Risolviamo la disoccupazione giovanile, che dal 2008 al 2012 è aumentata dal 12,5 al 26,6 per cento, facendo leva sulla solidarietà tra generazioni.
Per chi è meno fortunato rispetto a chi delle passate generazioni ha avuto la possibilità di realizzarsi con il lavoro, dobbiamo investire su un (nuovo) modello che faccia incontrare chi ha quasi raggiunto i requisiti per la pensione (non più di 36 mesi per il suo conseguimento) e chi sta cercando occupazione.
I giovani (da 19 a 29 anni) vanno assunti con contratti di apprendistato o a tempo indeterminato e l’orario di lavoratori vicini all'età pensionabile va ridotto (da full a part time su proposta dell'azienda e su base volontaria).
L’impegno di Regione Lombardia potrà essere quello di mettere a disposizione le risorse necessarie per la copertura dell’eventuale delta contributivo.
Per chi è meno fortunato rispetto a chi delle passate generazioni ha avuto la possibilità di realizzarsi con il lavoro, dobbiamo investire su un (nuovo) modello che faccia incontrare chi ha quasi raggiunto i requisiti per la pensione (non più di 36 mesi per il suo conseguimento) e chi sta cercando occupazione.
I giovani (da 19 a 29 anni) vanno assunti con contratti di apprendistato o a tempo indeterminato e l’orario di lavoratori vicini all'età pensionabile va ridotto (da full a part time su proposta dell'azienda e su base volontaria).
L’impegno di Regione Lombardia potrà essere quello di mettere a disposizione le risorse necessarie per la copertura dell’eventuale delta contributivo.
